コラム

タクシー運転手の残業代等

 

 最近、当事務所において、タクシー運転手の方から、給料に関する相談を受けました。
 タクシー運転手は、一般に、完全歩合給であることが多く、その場合、時間外手当(いわゆる残業代)、休日手当、深夜手当が支払われていないことが見受けられます。

 

 本来、労働基準法上、1日8時間、1週40時間の法定労働時間を超えて労働した場合(時間外労働)には、通常の賃金の25%以上の割増賃金(時間外手当)が発生します。例えば、時給1000円の労働者が1日9時間の労働をした場合、時間外労働1時間について250円の割増賃金(時間外手当)が発生するのです。
 また、労働基準法で定められた法定休日(週1日又は4週を通じて4日)に労働した場合(休日労働)は、通常の賃金の35%以上の割増賃金(休日手当)が、午後10時から翌日午前5時までの間に労働した場合(深夜労働)は、25%以上の割増賃金(深夜手当)が発生します。
 さらに、割増賃金は重複して発生することがあり、時間外労働+深夜労働の場合は、合計50%以上割増賃金が発生し、休日労働+深夜労働の場合は合計60%以上の割増賃金が発生します。

 

 しかし、完全歩合制のタクシー運転手の場合、実際には、時間外労働、休日労働、深夜労働を行ったとしても、「完全歩合」の名の下に、時間外手当等の割増賃金が支払われていないことが多いようです。
 もちろん、完全歩合制であっても、使用者(タクシー会社)は、時間外労働、休日労働、深夜労働についての割増賃金を労働者に支払わなくてはなりませんので(労働基準法施行規則19条1項6号)、もし、労働者(運転手)が、これらの割増賃金が支払われていなければ、使用者(タクシー会社)に対して割増賃金の請求が可能です(最高裁判所平成6年6月13日判決。高知県観光事件)。
 タクシー会社のなかには、給与明細上、売上に対する歩合によって算出される給料額を、それらしく固定給と時間外手当に振り分けている場合もあります。例えば、歩合が40%と決められている運転手が月額90万円の売上を達成した場合、90万円×40%=36万円を、給与明細では「基本給30万円、時間外手当3万円、深夜手当3万円」のように、一見、時間外手当等が支払われているかのように記載するのです。
 しかし、このような場合であっても、実際には割増賃金が支払われていないことは明らかですので、運転手は、タクシー会社に対して割増賃金の請求ができます。

 

 当事務所では、タクシー運転手の場合も含め、残業代等の割増賃金請求を積極的に取り扱っていますので、お気軽にご相談ください。
 なお、タクシー会社については、割増賃金の点以外にも、クレジットカード手数料の運転手負担等、いくつかの問題点が見受けられますので、それらについては、また別の機会に触れてみたいと思います。

 

 

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